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労使トラブル110番
- 2024年11月 給与の支払方法と控除のルール
- 2024年10月 勤務成績不良の者を即時解雇できるか？
- 2024年 7月 「労働条件の（不利益）変更」と「不当労働行為」の違い
- 2024年 6月 採用時の健康情報の取得は制限されるのか？
- 2024年 5月 気を付けたいハラスメント認定と出勤停止措置
- 2024年 4月 日によって所定労働時間が違う場合、時間単位年休は１日何時間になる？
- 2024年 3月 半日勤務の日の有給休暇取得の扱い
- 2024年 2月 マタハラ最高裁判決（2014年10月）の新しい判断
- 2024年 1月 割増賃金の計算と規定の仕方
- 2023年12月 賃金請求権の消滅時効が３年になったことに注意
- 2023年11月 退職金の不支給・減額はどこまで許されるか
- 2023年10月 人手不足時代の採用の強化策を考える
- 2023年 9月 心理的負荷による精神障害と新労災認定基準
- 2023年 8月 介護休業取得者の夏季休暇付与の制限は妥当か
- 2023年 7月 着替え時間、移動時間は労働時間か
- 2023年 6月 競業避止義務と職業選択の自由
- 2023年 5月 代休は使用者が指定するのか、労働者が請求するのか
- 2023年 4月 年次有給休暇の半日単位、時間単位取得の留意点
- 2023年 3月 労働条件の不利益変更と代替措置
- 2023年 2月 法定休日から継続して平日勤務となった場合の割増賃金の計算
- 2023年 1月 過半数以下の労働組合との「協定」の意味と効力
- 2022年12月 試用期間中に病歴が発覚した場合、本採用拒否はできるか
- 2022年11月 在宅勤務に事業場外労働みなし制を適用する場合の留意点
- 2022年10月 コロナ感染等をめぐるケースごとの事業所の対応の仕方
- 2022年 9月 タイムカード打刻時間の訂正と端数処理の原則
- 2022年 8月 交通事故の際の示談解決の危うさ
- 2022年 7月 出向者に対する出向元の就業規則、出向先の就業規則の適用関係は？
- 2022年 6月 「退職届」は撤回できるのか？
- 2022年 5月 リファラル採用（縁故採用）のメリットとリスク
- 2022年 4月 退職代行業者からの通知にどう対応する？
- 2022年 3月 自宅でのテレワーク勤務における労働時間管理
- 2022年 2月 コロナ感染者・濃厚接触者等への休業手当支払い義務は？
- 2022年 1月 突然の退職申出、有休買取請求にどう対応？
- 2021年12月 複数の事業所を抱える法人における労使協定・過半数代表者選任のあり方
- 2021年11月 副業・兼業は認めるべきか、残業代の支払は？
- 2021年10月 求人票が不受理となる場合とは ～３交替制勤務と１箇月単位変形労働時間制の導入
- 2021年 9月 異動における人事権の濫用とみなされる場合とは
- 2021年 8月 １年単位変形制度と１ヵ月単位変形制度のメリット・デメリット
- 2021年 7月 懲戒処分と関連した措置に対する賃金保障義務
- 2021年 6月 治療と仕事の両立支援制度の検討
- 2021年 5月 改正高年齢者雇用安定法に基づく定年引上げ・継続雇用制度と就業規則の規定
- 2021年 4月 変形労働時間制における「振替」及び「時間単位年休」のルール
- 2021年 3月 待機時間と見るか、仮眠時間と見るかの分かれ目
- 2021年 2月 業務委託契約を出向契約に切り替えることの可否
- 2021年 1月 夜勤勤務者の年次有給休暇は２日分の年休となるか？
- 2020年12月 ３年前に結婚した従業員から「結婚休暇」取得の要望 ～「特別休暇」規定によくある曖昧さ
- 2020年11月 育児介護休業法の改正事項への対応
- 2020年10月 固定残業制の有効要件とリスク
- 2020年 9月 和解書・合意書を作る際の留意点
- 2020年 8月 退職届は撤回できるのか？
- 2020年 7月 新型コロナウイルス感染者の休業と感染が疑われる者の休業に対する補償の違い
- 2020年 6月 休業させた場合の割増賃金の対象は？
- 2020年 5月 同一労働同一賃金と休暇制度の相違について
- 2020年 4月 民法改正と身元保証契約の見直し
- 2020年 3月 年次有給休暇の買い取りは６割程度でもいい？
- 2020年 2月 派遣労働者の同一労働同一賃金の対応
- 2020年 1月 競業避止義務違反が問われる範囲と限界
- 2019年12月 ホテルフロント業務に対する是正勧告
- 2019年11月 期待外れの中途採用者の給与を大幅に下げたいが…
- 2019年10月 休日数を増やさないと若者は採用できない
- 2019年 9月 有給休暇の際に支払う賃金は、通常の賃金か、平均賃金か？
- 2019年 8月 私傷病休職における休職期間は固定した期間とすべきか、その都度決めるべきか？
- 2019年 7月 ２暦日にわたる労働の残業代計算の仕方
- 2019年 6月 在籍出向の契約の結び方と留意点
- 2019年 5月 仕事と治療の両立支援とその限度
- 2019年 4月 賃金から「合意なき」控除は許されない
- 2019年 3月 基本給連動型退職金制度がもたらす歪み
- 2019年 2月 年俸制を採用していれば残業代は支払わなくてよいか？
- 2019年 1月 会社倒産時の労働者の生活保障はどういう制度があるのか？
- 2018年12月 駐車禁止の罰金は会社が支払うのか、従業員が支払うのか？
- 2018年11月 欠勤しがちな従業員を解雇したいのですが…
- 2018年10月 休職期間満了時に復職できなかった者は、自動退職か解雇か？
- 2018年 9月 パワハラといえるか？ その判断基準は？
- 2018年 8月 病気休職期間中に産休・育休は取れるのか？
- 2018年 7月 有期雇用者の離職理由をめぐるトラブルと留意点
- 2018年 6月 １年単位変形労働時間制の場合の振替変更が認められる範囲
- 2018年 5月 年次有給休暇の基準日繰り下げに伴う措置
- 2018年 4月 「労働者の責に帰すべき事由」による解雇と解雇予告除外認定
- 2018年 3月 「労働時間の把握義務」の不理解と是正勧告の例
- 2018年 2月 賃金からの控除の仕方と控除額の限度
- 2018年 1月 業務によって単価が違う場合の割増賃金の計算
- 2017年12月 業務上の過失事故で労働者に請求できる損害賠償請求の限度
- 2017年11月 雨のため現場作業がなくなったときの休業手当支払い義務
- 2017年10月 賃金債権との相殺はどこまで許されるか？
- 2017年 9月 マタハラ行為といえるか？賃金支払い義務はあるのか？
- 2017年 8月 是正勧告2題～健康診断と管理監督者問題
- 2017年 7月 降格に伴う減給の正当性の判断基準とは？
- 2017年 6月 出向と派遣の違いをどう証明するか
- 2017年 5月 建築士、デザイナーなどの働き方と専門業務型裁量労働制
- 2017年 4月 安易な勤務時間の変更は変形労働時間制の不適切運用になりかねない
- 2017年 3月 歩合給に対する割増賃金と「手待時間」の評価
- 2017年 2月 希望退職・退職勧奨による人員削減を行う際の留意点
- 2017年 1月 団体交渉に応じる義務のある使用者側当事者の範囲
- 2016年12月 高齢者のパート雇用における年齢上限・定年の設定
- 2016年11月 合併に伴う労働条件の変更が「有効性のない不利益変更」とされる範囲
- 2016年10月 限りなくブラックな犯罪の疑いのある従業員にどう対応する？
- 2016年 9月 企業外の非行行為に対して懲戒処分が及ぶ範囲
- 2016年 8月 賃金体系の変更について労働組合との合意がなかなかできない
- 2016年 7月 新卒採用者と管理職として中途採用した者との普通解雇の要件の違い
- 2016年 6月 無期雇用パートの発生と65歳までの雇用義務付け
- 2016年 5月 無期雇用転換制度への対応の遅れが様々な矛盾を生み出す
- 2016年 4月 体臭の強い従業員にどう対応する？
- 2016年 3月 地域労組から「不当配転だ」と言われたが、どう対応するか
- 2016年 2月 ノロウイルス、季節性インフルエンザと就業制限
- 2016年 1月 経営危機に伴い大量の人員削減が必要になったときの手順と留意点
- 2015年12月 発達障害が疑われる社員とその家族への対処をめぐる留意点
- 2015年11月 変形労働時間制における残業計算の仕方と留意点
- 2015年10月 人手不足なので、65歳以降も雇用し続けたいと思うが…
